Hilton opnår tophæder som verdens bedste arbejdsplads og Great Place to Work

For første gang nogensinde er Hilton blevet kåret som verdens bedste arbejdsplads af Fortune magazine og som Great Place to Work. Denne anerkendelse – kulminationen af otte på hinanden følgende optrædener på "Verdens bedste"-listen – markerer også første gang, at en hotel- og restaurationsvirksomhed har opnået den højeste hæder i dette "bedste i sin klasse"-program.

Som en nyhed blev Hilton certificeret som et Great Place to Work på Maldiverne tidligere i år, hvilket fejrede en arbejdspladskultur, hvor teammedlemmer opfordres til at forfølge deres passioner, trække på deres unikke oplevelser og være deres autentiske jeg på arbejdet, mens de leverer exceptionelle ophold for alle gæster.

Disse priser er et bevis på Hiltons fortsatte indsats for at opbygge en inkluderende og formålsdrevet arbejdspladskultur, der giver vækstmuligheder og robust støtte til teammedlemmer, så de kan nå deres potentiale og trives.

Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa fortsætter med at fremme et miljø, hvor lokale talenter kan blomstre, og giver maldiviske fagfolk, der har udviklet sig inden for gruppen, mulighed for at avancere i deres karriereveje.

Nøglepersoner på resortet inkluderer driftsdirektør Ahmed Anees, som er den første maldiviske professionelle, der er blevet udnævnt til denne rolle inden for Hiltons portefølje af brands i landet; bar- og drikkevarechef Ali Hamdan og sommelier Gasim Ibrahim.

Anees' 18 års erfaring omfatter en række forskellige roller, såsom styring af transport, rengøring og front office-drift for både Conrad Maldiverne Rangali Island og Waldorf Astoria Maldiverne Ithaafushi. Hans år med at føre tilsyn med husholdning førte også til, at han var med til at grundlægge Maldives Housekeepers Association, landets største og eneste nationalt anerkendte forening, hvor han går ind for træning og udvikling og yder professionel støtte.

Ali Hamdan kom til Conrad Maldives som barmedarbejder og blev forfremmet til bartender inden for tre år. Hans udvikling som mixolog blev forstærket af rigelige muligheder for at træne på forskellige steder, fra et singaporiansk bryggeri til et japansk sakehus og de store champagnehuse i Frankrig. Han er den første maldiviske mixolog, der er certificeret af International Bartenders Association.

Ligesom Hamdan begyndte Gasim Ibrahim sin tid på Conrad Maldives som serveringsmedarbejder, og det var der, han kom under vejledning af chefsommelieren og begyndte sin uddannelse for alvor. Over et årti senere er han nu en af de få maldiviske sommelierer, der arbejder i branchen, og han er i øjeblikket ved at færdiggøre sin WSET Level 3-certificering.

Mens de var på Conrad Maldives, konkurrerede både Hamdan og Gasim med udmærkelse ved Hilton South East Asia Food & Beverage (SEA F&B) Masters, en årlig serie af strenge konkurrencer designet til at fremvise de bedste F&B-talenter på tværs af Hilton-hoteller i regionen på internationalt niveau.

En anden værdifuld fordel ved at arbejde med Hilton er karrieremobilitet. Dette letter problemfri udveksling af færdigheder og bringer en bred vifte af perspektiver og ekspertise til organisationen, hvilket er tydeligt i teamsammensætningen.

Andre teammedlemmer som husholderske Hussain Visham, receptionschef Ali Shunaiz og indkøbschef Adam Ali, som alle tidligere kom fra Waldorf Astoria Maldives Ithaafushi, bragte deres uvurderlige erfaring til Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa og er afgørende for den problemfri drift på resortet.

Tilsvarende kom HR-chef Nani Rasheed, IT-chef Naji Mohamed, restaurantchef Mohamed Niyaz og vaskerichef Abdulla Shareef alle fra Conrad Maldives, og andre teammedlemmer, som vagtchef Sajid Bushry, kom fra udenlandske Hilton-ejendomme og bidrog med et væld af multikulturelle perspektiver.

Resortledere er aktivt involveret i at udvikle unge professionelle. Anees er mentor for Hassan Visam, en anden maldiver og Hilton SEA Management Trainee, gennem et 18-måneders program, der er designet til at udvikle ham til rollen som Duty Manager.

Regelmæssige karriereworkshops er en fast del af feriestedets aktiviteter, ligesom netværks- og coachingsessioner gennem Women Team Members Resource Group. Teammedlemmer har også adgang til specialiserede certificeringer, såsom børnepasningscertificeringen fra Worldwide Kids, der for nylig blev tildelt Krakengiri Kids' Club-teamet.

Fællesskabssamarbejde 

Hilton fortsætter med at opbygge meningsfulde relationer i lokalsamfundet og giver teammedlemmerne mulighed for at forfølge meningsfulde initiativer, der fører til en varig positiv effekt.

IT-chef Naji Mohamed forkæmper Hiltons rejse med formål-initiativer. Disse omfatter et nyligt besøg på Maafushi Skole i North Male Atoll, hvor teammedlemmer distribuerede undervisnings-børnelitteratur til eleverne og vandautomater til skolen.

Resortet indgik også et partnerskab med Maldives National University for at tilbyde praktik- og karrieremuligheder for den næste generation af unge ledere inden for hotel- og restaurationsbranchen. Det første optag kulminerede i en succesfuld integration af en praktikant som et fast medlem af det kulinariske team.

Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa er en del af Hilton Honors®, det prisvindende loyalitetsprogram for Hiltons 22 forskellige hotelkæder. Medlemmer, der booker direkte på hotellets hjemmeside, får adgang til øjeblikkelige fordele, herunder en fleksibel betalingsslider, der giver medlemmerne mulighed for at vælge næsten enhver kombination af point og penge til at booke et ophold, en eksklusiv medlemsrabat, gratis standard Wi-Fi og Hilton Honors-appen.

Tjek tilgængelighed og bedste pris på Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa her >>

Mere info vedr Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa