Hilton vinner högsta utmärkelser som världens bästa arbetsplats och bra arbetsplats

För första gången någonsin har Hilton utsetts till No.1 World's Best Workplace av tidningen Fortune och Great Place to Work. Detta erkännande – kulmen på åtta på varandra följande framträdanden på "Världens bästa"-lista – markerar också första gången ett besöksnäringsföretag har uppnått högsta äran i det här klassens bästa program.

I en annan första, certifierades Hilton som en Great Place to Work på Maldiverna tidigare i år, för att fira en arbetsplatskultur där teammedlemmar uppmuntras att fullfölja sina passioner, dra nytta av sina unika erfarenheter och vara sitt autentiska jag på jobbet när de levererar exceptionella vistelser för alla gäster.

Dessa utmärkelser är ett bevis på Hiltons kontinuerliga ansträngningar att bygga en inkluderande, målinriktad arbetsplatskultur som ger tillväxtmöjligheter och robust stöd för teammedlemmar att uppnå sin potential och frodas.

Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa fortsätter att främja en miljö där lokala talanger kan blomstra, vilket ger maldiviska yrkesverksamma som har utvecklats inom gruppen att utvecklas längs sina karriärvägar.

Nyckelfigurer på resorten inkluderar Operationsdirektör Ahmed Anees, som är den första maldiviska proffsen som upphöjts till denna roll inom Hiltons portfölj av varumärken i landet; Barer och dryckeschef Ali Hamdan och sommelier Gasim Ibrahim.

Anees’ 18 years of experience encompass a variety of roles, such managing transport,  housekeeping and front office operations for both Conrad Maldives Rangali Island and Waldorf Astoria Maldives Ithaafushi. His years of overseeing housekeeping also led him to co-found  the Maldives Housekeepers Association, the country’s largest and sole nationally recognized  association, where he advocates for training and development, and provides professional  support.

Ali Hamdan började på Conrad Maldiverna som barskötare och befordrades till bartender inom tre år. Hans tillväxt som mixolog förstärktes av rikliga möjligheter att träna på olika platser, från ett singaporeiskt bryggeri till ett japanskt sakehus och de stora champagnehusen i Frankrike. Han är den första maldiviska mixologen certifierad av International Bartenders Association.

Precis som Hamdan började Gasim Ibrahim sin Conrad Maldives-uppdrag som F&B-skötare, och det var där han kom under ledning av chefssommeliern och började sin utbildning på allvar. Över ett decennium senare är han nu en av de sällsynta maldiviska sommeliererna som arbetar i branschen och slutför för närvarande sin WSET Level 3-certifiering.

På Conrad Maldiverna tävlade både Hamdan och Gasim med utmärkelse på Hilton South East Asia Food & Beverage (SEA F&B) Masters, en årlig serie rigorösa tävlingar utformade för att visa upp de bästa F&B-talangerna i Hilton-fastigheter i regionen på internationell nivå .

En annan värdefull fördel med att arbeta med Hilton är karriärrörlighet. Detta underlättar det sömlösa utbytet av kompetens och ger en mångfald av perspektiv och expertis till organisationen, vilket är tydligt i teamsammansättningen.

Andra teammedlemmar som Executive Housekeeper Hussain Visham, Front Office Manager Ali Shunaiz och inköpschef Adam Ali, som alla tidigare kom från Waldorf Astoria Maldives Ithaafushi, tog med sig sin ovärderliga erfarenhet till Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa, och är grundläggande för det smidiga verksamhet på orten.

På samma sätt kom personalchefen Nani Rasheed, IT-chefen Naji Mohamed, restaurangchefen Mohamed Niyaz och tvättchefen Abdulla Shareef alla från Conrad Maldiverna, och andra teammedlemmar, som vaktchefen Sajid Bushry, anslöt sig från utländska Hilton-fastigheter och bidrog med en mängd mångkulturella perspektiv.

Resortledare är aktivt involverade i att fostra unga yrkesverksamma. Anees mentorer Maldivian-kollegan och Hilton SEA Management Trainee Hassan Visam under ett 18-månaders program utformat för att utveckla honom för rollen som Duty Manager.

Regelbundna karriärworkshops är en viktig del av resortaktiviteter, liksom nätverks- och coachningssessioner genom Women Team Members Resource Group. Teammedlemmar har också tillgång till specialistcertifieringar, till exempel barnomsorgscertifieringen från Worldwide Kids som nyligen tilldelades Krakengiri Kids' Club-teamet.

Gemenskapssamarbeten 

Hilton fortsätter att bygga målmedvetna relationer inom samhället, vilket ger teammedlemmarna möjlighet att driva meningsfulla initiativ som leder till en bestående positiv inverkan.

IT-chefen Naji Mohamed kämpar för Hiltons Travel with Purpose-initiativ. Dessa inkluderar ett nyligen besök på Maafushi-skolan i norra Male-atollen där teammedlemmar delade ut pedagogisk barnlitteratur till eleverna och vattenautomater till skolan.

Resorten samarbetade också med Maldives National University för att erbjuda praktik- och karriärmöjligheter för nästa generation av unga hotellledare. Det första intaget kulminerade i en praktikants framgångsrika integration som en vanlig medlem av det kulinariska teamet.

Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa är en del av Hilton Honors®, det prisbelönta gästlojalitetsprogrammet för Hiltons 22 distinkta hotellvarumärken. Medlemmar som bokar direkt på hotellets webbplats kommer att få tillgång till omedelbara förmåner, inklusive ett flexibelt betalningsreglage som låter medlemmarna välja nästan vilken kombination av poäng och pengar som helst för att boka en vistelse, en exklusiv medlemsrabatt, gratis standard Wi-Fi och Hilton. Honors app.

Mer info om Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa