Hilton erhält höchste Auszeichnungen als „World’s Best Workplace“ und „Great Place to Work“.

For the first time ever, Hilton has been named the  No.1 World’s Best Workplace by Fortune magazine and Great Place to Work. This recognition  – the culmination of eight consecutive appearances on the “World’s Best” list – also marks the  first time a hospitality company has achieved the top honor in this best-in-class program.

Als weiteres Novum wurde Hilton Anfang des Jahres als „Great Place to Work“ auf den Malediven zertifiziert und feiert eine Arbeitsplatzkultur, in der Teammitglieder ermutigt werden, ihren Leidenschaften nachzugehen, auf ihre einzigartigen Erfahrungen zurückzugreifen und bei der Arbeit ihr authentisches Selbst zu sein außergewöhnliche Aufenthalte für alle Gäste.

These awards are a testament to Hilton’s continuous efforts to build an inclusive, purpose driven workplace culture that provides growth opportunities and robust support for team  members to achieve their potential and thrive.

Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa fördert weiterhin ein Umfeld, in dem lokale Talente gedeihen können, und befähigt maledivische Fachkräfte, die sich innerhalb der Gruppe entwickelt haben, auf ihrem Karriereweg voranzukommen.

Key figures at the resort include Director of Operations Ahmed Anees, who is the first  Maldivian professional to be elevated to this role within Hilton’s portfolio of brands in the  country; Bars and Beverage Manager Ali Hamdan, and sommelier Gasim Ibrahim.

Anees’ 18 years of experience encompass a variety of roles, such managing transport,  housekeeping and front office operations for both Conrad Maldives Rangali Island and Waldorf Astoria Maldives Ithaafushi. His years of overseeing housekeeping also led him to co-found  the Maldives Housekeepers Association, the country’s largest and sole nationally recognized  association, where he advocates for training and development, and provides professional  support.

Ali Hamdan kam als Barkeeper zu Conrad Maldives und wurde innerhalb von drei Jahren zum Barkeeper befördert. Seine Weiterentwicklung als Mixologe wurde durch zahlreiche Ausbildungsmöglichkeiten an verschiedenen Orten gefördert, von einer singapurischen Brauerei über ein japanisches Sake-Haus bis hin zu den großen Champagnerhäusern Frankreichs. Er ist der erste maledivische Mixologe, der von der International Bartenders Association zertifiziert wurde.

Wie Hamdan begann auch Gasim Ibrahim seine Tätigkeit bei Conrad Maldives als F&B-Mitarbeiter, und dort wurde er vom Chefsommelier betreut und begann seine Ausbildung ernsthaft. Über ein Jahrzehnt später ist er heute einer der wenigen maledivischen Sommeliers in der Branche und schließt derzeit seine WSET Level 3-Zertifizierung ab.

Während ihrer Zeit bei Conrad Maldives konkurrierten sowohl Hamdan als auch Gasim mit Auszeichnung beim Hilton South East Asia Food & Beverage (SEA F&B) Masters, einer jährlichen Reihe anspruchsvoller Wettbewerbe, bei denen die besten F&B-Talente aller Hilton-Hotels in der Region auf internationaler Ebene vorgestellt werden sollen .

Ein weiterer wertvoller Vorteil der Zusammenarbeit mit Hilton ist die berufliche Mobilität. Dies erleichtert den nahtlosen Austausch von Fähigkeiten und bringt vielfältige Perspektiven und Fachkenntnisse in die Organisation, was sich in der Zusammensetzung des Teams widerspiegelt.

Andere Teammitglieder wie Executive Housekeeper Hussain Visham, Front Office Manager Ali Shunaiz und Einkaufsleiter Adam Ali, die alle zuvor vom Waldorf Astoria Maldives Ithaafushi kamen, brachten ihre unschätzbaren Erfahrungen in das Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa ein und sind für den reibungslosen Ablauf von entscheidender Bedeutung Betrieb im Resort.

Ebenso kamen Personalmanagerin Nani Rasheed, IT-Managerin Naji Mohamed, Restaurantmanagerin Mohamed Niyaz und Wäschereimanagerin Abdulla Shareef alle von Conrad Maldives, und andere Teammitglieder, wie Duty Manager Sajid Bushry, kamen aus ausländischen Hilton-Hotels und brachten eine Fülle von multikulturellen Erfahrungen mit Perspektiven.

Resortleiter sind aktiv an der Förderung junger Fachkräfte beteiligt. Anees betreut seinen Maldivian- und Hilton SEA-Management-Trainee Hassan Visam während eines 18-monatigen Programms, das darauf abzielt, ihn für die Rolle des Duty Managers weiterzuentwickeln.

Regular career workshops are a staple feature of resort activities, as are networking and  coaching sessions through the Women Team Members Resource Group. Team members are  also able to access specialist certifications, such as the childcare certification from Worldwide  Kids that was recently awarded to the Krakengiri Kids’ Club team.

Community-Kooperationen 

Hilton baut weiterhin zielgerichtete Beziehungen innerhalb der Community auf und befähigt seine Teammitglieder, sinnvolle Initiativen zu verfolgen, die zu einer dauerhaften positiven Wirkung führen.

IT Manager Naji Mohamed champions Hilton’s Travel with Purpose initiatives. These include a recent visit to Maafushi School in North Male Atoll where Team Members distributed educational children’s literature to the students and water dispensers for the school.

The resort also partnered with Maldives National University to provide internship and career opportunities for the next generation of young hospitality leaders. The first intake culminated  in an intern’s successful integration as a regular member of the culinary team.

Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa is part of Hilton Honors®, the award-winning guest-loyalty  program for Hilton’s 22 distinct hotel brands. Members who book directly on the hotel’s website  will have access to instant benefits, including a flexible payment slider that allows members to  choose nearly any combination of points and money to book a stay, an exclusive member discount,  free standard Wi-Fi and the Hilton Honors app.

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