Hilton opnår tophæder som verdens bedste arbejdsplads og Great Place to Work

For the first time ever, Hilton has been named the  No.1 World’s Best Workplace by Fortune magazine and Great Place to Work. This recognition  – the culmination of eight consecutive appearances on the “World’s Best” list – also marks the  first time a hospitality company has achieved the top honor in this best-in-class program.

I en anden første gang blev Hilton certificeret som et godt sted at arbejde på Maldiverne tidligere i år, hvor han fejrede en arbejdspladskultur, hvor teammedlemmer opfordres til at forfølge deres passioner, trække på deres unikke oplevelser og være deres autentiske jeg på arbejdet, mens de leverer ekstraordinære ophold for alle gæster.

These awards are a testament to Hilton’s continuous efforts to build an inclusive, purpose driven workplace culture that provides growth opportunities and robust support for team  members to achieve their potential and thrive.

Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa fortsætter med at skabe et miljø, hvor lokale talenter kan blomstre, hvilket giver maldiviske fagfolk, der har udviklet sig inden for gruppen, til at komme videre langs deres karriereveje.

Key figures at the resort include Director of Operations Ahmed Anees, who is the first  Maldivian professional to be elevated to this role within Hilton’s portfolio of brands in the  country; Bars and Beverage Manager Ali Hamdan, and sommelier Gasim Ibrahim.

Anees’ 18 years of experience encompass a variety of roles, such managing transport,  housekeeping and front office operations for both Conrad Maldives Rangali Island and Waldorf Astoria Maldives Ithaafushi. His years of overseeing housekeeping also led him to co-found  the Maldives Housekeepers Association, the country’s largest and sole nationally recognized  association, where he advocates for training and development, and provides professional  support.

Ali Hamdan kom til Conrad Maldives som barbetjent og blev forfremmet til bartender inden for tre år. Hans vækst som mixolog blev forstærket af rigelige muligheder for at træne forskellige steder, fra et singaporeansk bryggeri til et japansk sakehus og de store champagnehuse i Frankrig. Han er den første maldiviske mixolog, der er certificeret af International Bartenders Association.

Ligesom Hamdan begyndte Gasim Ibrahim sit Conrad Maldives-ophold som F&B-betjener, og det var der, han kom under ledelse af leder-sommelieren og begyndte sin uddannelse for alvor. Over et årti senere er han nu en af de sjældne maldiviske sommelierer, der arbejder i branchen og er i øjeblikket ved at færdiggøre sin WSET Level 3-certificering.

Mens de var på Conrad Maldiverne, konkurrerede både Hamdan og Gasim med udmærkelse ved Hilton South East Asia Food & Beverage (SEA F&B) Masters, en årlig serie af strenge konkurrencer designet til at fremvise det bedste F&B-talent på tværs af Hilton-ejendomme i regionen på internationalt plan .

En anden værdifuld fordel ved at arbejde med Hilton er karrieremobilitet. Dette letter den sømløse udveksling af færdigheder og bringer en bred vifte af perspektiver og ekspertise til organisationen, hvilket er tydeligt i teamsammensætningen.

Andre teammedlemmer såsom Executive Housekeeper Hussain Visham, Front Office Manager Ali Shunaiz og Purchasing Manager Adam Ali, som alle tidligere var fra Waldorf Astoria Maldives Ithaafushi, bragte deres uvurderlige erfaring til Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa, og er grundlæggende for den glatte drift på feriestedet.

På samme måde kom HR-chef Nani Rasheed, IT-chef Naji Mohamed, Restaurant Manager Mohamed Niyaz og vaskerichef Abdulla Shareef alle fra Conrad Maldiverne, og andre teammedlemmer, som Vagtchef Sajid Bushry, kom til fra oversøiske Hilton-ejendomme og bidrog med et væld af multikulturelle perspektiver.

Resortledere er aktivt involveret i at pleje unge fagfolk. Anees vejleder kollega Maldivian og Hilton SEA Management Trainee Hassan Visam gennem et 18-måneders program designet til at udvikle ham til rollen som Duty Manager.

Regular career workshops are a staple feature of resort activities, as are networking and  coaching sessions through the Women Team Members Resource Group. Team members are  also able to access specialist certifications, such as the childcare certification from Worldwide  Kids that was recently awarded to the Krakengiri Kids’ Club team.

Fællesskabssamarbejde 

Hilton fortsætter med at opbygge målrettede relationer i fællesskabet, hvilket giver teammedlemmerne mulighed for at forfølge meningsfulde initiativer, der fører til en varig positiv indvirkning.

IT Manager Naji Mohamed champions Hilton’s Travel with Purpose initiatives. These include a recent visit to Maafushi School in North Male Atoll where Team Members distributed educational children’s literature to the students and water dispensers for the school.

The resort also partnered with Maldives National University to provide internship and career opportunities for the next generation of young hospitality leaders. The first intake culminated  in an intern’s successful integration as a regular member of the culinary team.

Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa is part of Hilton Honors®, the award-winning guest-loyalty  program for Hilton’s 22 distinct hotel brands. Members who book directly on the hotel’s website  will have access to instant benefits, including a flexible payment slider that allows members to  choose nearly any combination of points and money to book a stay, an exclusive member discount,  free standard Wi-Fi and the Hilton Honors app.

Mere info vedr Hilton Maldives Amingiri Resort & Spa